「取之於社會，用之於社會」不再是口號或標題，本公司積極投入社會公益，每年自主提撥數百萬公益基金，用於關懷及幫助弱勢特殊族群，長期贊助及
支持台灣運動賽事，大力推廣運動產業發展，2017年及2018年連續2年榮獲「民間經營團隊-金擘獎」，更在2017年、2019年及2022年連續三屆榮獲「運動企業認證標章」，肯定本公司對社會的回饋。
公益路跑運動～J風夜跑
本公司致力推動全民瘋運動，為了白天忙碌的上班族及學生，而特別規劃的夜跑活動。不受年齡、體型、性別、器材限制，只要有雙運動鞋，皆能藉由路跑達到休閒及健身的目的。
關懷長者～銀髮逗青春
台灣高齡人口逐年增加，運動不在侷限於固定年齡層，年長者更應該動起來，本公司提供年長者更友善的空間及服務，讓年長者瞭解運動的好處及益處，提高年長者運動的意願，用運動取代藥物，健康活動每一天。
推廣體育精神～體育績優獎學金
本公司鼓勵更多年輕績優體育選手，提昇其運動技能，奠定運動競技的實力，進而成立「體育績優獎學金」，希望透過獎勵方式，肯定他們在各項運動競賽的努力，培育更多運動人才。
挑戰自我極限～中正盃小鐵人錦標賽
孩子的生活環境充斥了3C產品，也佔據了親子的互動時光，本公司希望藉由小鐵人競賽，拉近父母與孩子間愛的距離及創造共同歡笑的回憶，讓孩子透過運動學習和成長。
運動接地氣～好厝邊SPORT
本公司相信孩子是未來重要的基石，培育孩子健康身心，儲備孩子未來競爭力，是重要的社會責任，積極舉辦各項活動，將運動融入孩子的生活，讓孩子享受運動帶來的快樂。
關懷弱勢～特殊族群關懷計畫
本公司本著人文關懷精神，主動提供弱勢及特殊族群所需運動場地及設備，協助更多身障朋友享有運動的權利。
今年度更是投入身障幼兒兒童早期療育計畫，添置特殊兒童輔助行走工具及多項觸學感官、動作發展、平衡運動等發展方面治療器材，透過職能治療、物理治療及專業人員的引導，期能促進幼兒的整體性發展，讓身心障礙幼兒在愛與接納的環境下，共同學習成長。
員工福利措施
本公司為促進勞資和諧、凝聚員工向心力，保障職工之權益，設有職工福利委員會，以利推動各項職工福利措施，滿足員工在工作、生活及健康等方面之需求。各項福利措施如下：
(1)員工享有勞保、健保、團體保險及退休金。
(2)員工健康檢查。
(3)員工三節禮金或禮品。
(4)員工生育與婚喪喜慶禮金、傷病慰問及職災補償。
(5)員工生日禮金。
(6)不定期舉辦員工康樂、聚餐及旅遊活動。
(7)年終尾牙。
(8)公司經營運動場館之游泳池、健身房設施皆可免費使用。
員工退休制度
本公司為安定員工退休後生活，依法訂定員工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，監督退休制度之實施情形。自民國94年7月1日起勞工退休金條例施行，並採確定提撥制，實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔員工之退休金提撥率，不得低於員工每月薪資6%。112年度舊制勞工退休準備金累積金額新台幣1,479萬元；新制提撥新台幣323萬元。
把關員工工作環境
本公司定期對員工及所屬協力廠商實施安全及衛生教育，並於各施工現場派有具勞工安全證照的同仁，隨時查核各項安全施工規定實施情形，以預防職業上災害。113年1月1日至113年12月31日共舉辦9堂職安教育訓練，累計教育訓練時數共515小時。達成0件重大職業傷害件數、0失能傷害率。
關懷員工身心健康
本公司持續關懷員工身心健康，每年辦理員工健康檢查，以確保員工身體健康的維護。113年1月1日至113年12月31日共舉辦36次職業護理師現場服務。